看護部

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• 行事
• 先輩の声

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看護部長メッセージ

2025年4月に異動いたしました。浦部と申します。
西東京中央総合病院の看護部理念は「私たちは患者様の思いに寄り添い、信頼される看護を提供します」です。 私たちは「患者様がその人らしく生きる」を支える職業人として、知識・技術・思いを汲む心を持ち合わせた豊かな人材を育成しています。 それには、共に働く仲間に寄り添い、信頼し、一人一人の患者様の「その人らしさ」を支える三位一体（知識・技術・心）の看護を日々研鑽していくことだと考えております。 「看護は人間性」これは私の看護観です。 心豊かな看護師とは、相手に寄り添い慮ることのできる広い視野と、逆境の中でも柔軟な知識を持ち、共に乗り越えていくことで信頼を勝ち取ることのできる人材です。 地域包括ケアシステムが提唱されて約22年が経過しました。今は病院完結型で患者様を看ることはできません。患者様の生きて来た道に寄り添い、確かな看護実践で信頼される看護部を目指しています。

看護部長　浦部

2025年度 看護部の目標

• １ 患者意思を尊重し在宅へ繋げるチーム医療を進めます。
• ２ 病棟新機能運営に向け体制再編と環境づくりに努めます。
• ３ 優しく強いチーム力を発揮する人材を育てます。
• ４ 楽しく働きやすい、安心な職場環境を整えます。
• ５ 健全経営と社会貢献活動を実践します。

看護部について

• ○看護サービス提供方式　固定チームナーシング・デイパートナー制
• ○勤務形態　 　 2交替制
• 　　　　　　　　日勤：8:30～17:00　　 夜勤：16:30～9:00
• ○平均年齢　　　【看護師】34.7歳　　【看護部全体】38.6歳
• ○平均在職年数　7.6年
• ○有給消化率　　84.71％

人材育成について

理念

• 　自己の可能性を信じ、社会のニーズに応える職務の価値を創造し主体性に優れ、自らの役割を発揮できる人財を育成します。

教育方針

• ◆　社会性と看護実践能力に基づく学習の場を提供します
• ◆　医療や看護、社会の動向をふまえた学会参加や院外研修の参加を推進します。
• ◆　個人の自律とビジョンに合わせた生涯学習を支援します。
• ◆　ICTを活用し、負担軽減を考慮した研修を開催します。
• ◆　主体性を尊重し、個人の能力が発揮できる職場風土を目指します。
• ◆　人財を活かし、働く職員のウェルビーイングに取り組みます。

新人教育

新人教育には何が必要かを考え、当院独自のＭＥＥＴＳシステムを構築しました

看護部人材育成

▷院内年間看護部研修スケジュール

看護師のお仕事

福利厚生

子育て看護師も安心　院内保育室も完備

当院の育児サポートは、日勤時、夜勤時保育を行っています。一般の保育園以上の充実したサポートで多くの子育て看護師が活躍しています。保育室は広々キレイで子供たちのイベントも多く、毎日元気よく通っています。子供たちも、子育て看護師も「大満足」です。

 

職員寮完備（冷暖房完備）

病院から徒歩5分に職員寮を完備。駅・大型スーパーにも近く、自転車で少し走れば都立小金井公園や西東京いこいの森でリフレッシュも。便利さと豊かな緑が共存する住環境が自慢です。

○広さ：1K ・バス・トイレ付 ・エアコン完備

○家賃：月額賃借料（共益費込み）の40％（25,000円前後）

★生活支援金として付加手当15,000円が支給されます。

 

カウンセリング

メンタルヘルスの専門カウンセラーが院内で働くスタッフの心をサポートします。

診療見舞い金

グループ内の病院を受診した場合、一定額を超えた分は月ごとにまとめて申請をすると見舞金として支給されます。

行事

行事

院内・院外（TMG）の行事を通じてスタッフ同士が積極的にコミュニケーションをとっています。

・TMGソフトボール大会　・TMG大運動会　・TMG看護学会 ・リフレッシュ研修　など

先輩の声

先輩看護師

親身になってくださる先輩ばかりで相談しやすい！

私が当院に魅力を感じて就職を決めた理由の1つはMEETSシステムです。実際に働いて、メンターさんとエルダーさんが技術面や学習面だけではなく、精神面のフォローもしてくれていることを実感しています。私は自分から相談することができない性格ですが、メンターさんやエルダーさんから声をかけてくれるため、いつも相談することができています。また、同じ部署の先輩方だけではなく、他部署の先輩方や他職種の方からも声をかけてもらえることが多く、病院全体で支援されていることを感じています。当院は総合病院であり様々な疾患の患者様がいるため、たくさんの事を学ぶことができます。寮に住んでいると田無駅から西武新宿駅まで電車に乗り約25分で行けるため、友人と食事をしたり買い物に行ったり楽しくリフレッシュすることができています。

認定看護師

グループメリットを活かして認定看護師を目指せる環境

感染状況の把握、感染事例の対応や指導、マニュアル作成、システムの構築、院内外の研修など、感染管理の質向上を目的として仕事をしています。感染制御チームや多職種の方に支えてもらいながら組織横断的に活動をしています。特定・認定看護師は、院内だけでなく、TMGグループ内にも多く在籍しており、ネットワークを活かして交流できるのも強みです。現在、子育て中ではありますが、特定行為研修を修了し、キャリアアップも図ることができました。多くの仲間とともに子育てへの理解がある環境で充実した仕事をさせていただいています。

スキルアップを目指せる！

臨床の現場で倫理的な課題やジレンマを抱え自分が出来ることは何か考えた結果、自分自身のスキルアップが必要であると気付き認定看護護師の路へ進みました。また、認知症の患者様や介護者の悲しいニュースを目にするともあり看護師として力になれることがあるのなら尽力したいという思いもありました。まだまだ未熟ではありますが、認知症の患者様やその家族の尊厳が守られ、住み慣れた地域で最期までその人らしく過ごせるように地域で活動できる認定看護師を目指しています。そして、患者様や家族だけでなく、認知症看護に係わる全てのスタッフがやりがいを持って働ける環境にできるよう私自身も認知症看護を実践していたいと思います。

より上を目指し認定看護師取得

糖尿病への知識をより高めるために糖尿病看護認定看護師の資格を取得しました。 現在は糖尿病科看護外来にてフットケア、自己注射指導、糖尿病透析予防指導などをおこなっています。患者様本人やご家族だけではなく、地域の他職種からの相談にも対応をしています。糖尿病の原因はさまざまですが、治療と生活が密接に関係しています。。 患者様を一生活者としてとらえ、ライフイベントに合わせて本人や支援者とともに実施可能な目標、治療を都度設定し、多職種と連携を図りながら継続して支援していくことを心がけています。

認定看護師取得へ協力体制のある職場

麻酔科医と協働して手術室業務に携わることを目指し、周術期管理チームの資格を取得しました。その後、術中麻酔管理領域の特定行為研修を修了し、手術室で特定行為看護師として活動しています。受講中は課題も多く苦労もありましたが、所属が指定研修機関であったこともあり、周術期に関わる医師や看護師からの理解・協力を得ながら進めることができました。西東京中央総合病院では、特定行為研修も修了している認定看護師が複数人おり、活動する中でとても心強い存在です。看護師らが多方面で活躍できる機会が多くある職場だと実感しています。